这一幕来自高盛。

近日，高盛提拔资深科技投行家Jane Dunlevie，出任TMT投资银行业务联席主管。要知道，TMT是高盛全球投行业务的王牌。

Jane出身风投家庭，2007年从斯坦福毕业后加入高盛，从一位小小分析师做起，亲历互联网的融资与IPO爆发时代。2020年，她成功晋升为高盛合伙人。

到了AI时代，Jane战绩依旧出彩，操盘了OpenAI这个超级项目，也迎来职业生涯最高光时刻——在男性主导的华尔街成为高盛王牌团队的掌舵人。

从分析师做起

Jane，典型的“硅谷二代”。

她的父亲Bruce Dunlevie，是风投机构Benchmark Capital的联合创始人。Jane本人先后在斯坦福完成本科和MBA教育，但她没有走父亲的老路进入VC，而是选择进入投行。

那是2007年，本科毕业的Jane以分析师身份加入高盛。

那段时间里，她的工作比较琐碎：一页页修改推介材料、拆解财务分析，再反复演练如何向客户讲清楚一笔交易。

参与IPO项目，无疑是年轻银行家最快接近企业核心的方式。Jane赶上互联网公司密集奔赴资本市场的年代。她先后服务Shopify、Pinterest和PayPal等公司，参与Cloudflare、Pinterest、Airbnb、DoorDash等科技企业的上市交易，开始独当一面。

转眼到2020年11月，Jane接到了高盛CEO David Solomon的来电，迎来职业高光时刻：时年35岁的她入选高盛新一届合伙人名单，成为当年最年轻的合伙人之一。

当时高盛拥有约3.8万名员工，合伙人不足440人，能够进入这一层级的员工仅占约1%。这一身份不仅通常对应百万美元级薪酬和内部投资机会，也意味着她正式进入这家华尔街巨头的权力核心。

此后，Jane战绩不断。2023年，她参与Instacart募资6.6亿美元的IPO；同年，又参与Stripe超过65亿美元的私募融资。到了OpenAI时代，她开始介入更复杂的资本重组与公司治理问题，并走向高盛TMT业务的最高管理层。

赶上AI风口

高盛，华尔街的巨无霸。它的TMT部门，更是全球风向标。

所谓TMT，即科技、媒体与通信，长期以来都是华尔街最接近产业风口的板块，也是投行佣金最丰厚的战场。从互联网平台上市、软件公司并购，到如今席卷全球的AI浪潮，一代代科技巨头都要在这里交锋。高盛TMT处在这一金字塔顶端。

不过，在Jane登上高盛TMT的权力巅峰之前，科技投行经历了一段低谷。高盛统计称，2022年和2023年两年间全球仅有7家科技公司启动IPO，而此前两年这一数字超过160家。

寒意之下，越来越多的超级独角兽推迟上市。科技投行的工作，不再只是把一家公司送上交易所，还要在私募融资、员工流动性、资本重组、并购和IPO之间寻找组合方案，替企业设计一条从融资到退出的完整路径。

Jane的角色也随之发生变化。

2024年，在继续担任全球互联网投资银行业务负责人的同时，她被任命为全球TMT投资银行服务业务负责人，并参与决定高盛如何围绕AI价值链争取客户与交易，覆盖数字基础设施、数据中心和半导体等领域。

这意味着Jane的工作范围已经从互联网IPO扩展到了整个AI资本版图。

2025年初，高盛又将她拔擢为TMT全球首席运营官。几个月后，OpenAI完成资本重组：原有营利业务变更为OpenAI Group PBC，非营利主体更名为OpenAI Foundation并继续掌握控制权，同时持有当时价值约1300亿美元的营利公司股权。高盛在这笔交易中担任OpenAI Foundation的财务顾问，Jane正是参与重组的核心投行家。

如今，她坐上联席主管的位置，进入高盛最高管理层。

回顾Jane的职业生涯，她一路踩中多轮时代风口。互联网时期，她陪伴Shopify、Pinterest等公司走向公开市场；此番晋升，她正处于AI浪潮风暴中心——今年，高盛是SpaceX创纪录IPO的牵头人，也将在Anthropic的上市中扮演重要角色，而OpenAI也已递交上市申请。

一个肉眼可见的趋势是：AI公司的竞争从模型能力、人才储备和算力资源，蔓延到了IPO时间窗口争夺与承销席位博弈，高盛、摩根士丹利、摩根大通等头部投行同时出现在多家明星AI公司的承销阵容中，竞争白热化。

打破金融圈偏见

过去几年，我们看到华尔街最高管理层中的女性身影越来越多。

Jane的前上司Kim Posnett曾执掌高盛TMT集团，并于2025年升任高盛全球投资银行业务联席主管。初入高盛时，Jane曾跟着Kim在会议室里修改推介材料、拆解财务分析。

如今，师徒二人先后站上了高盛的权力塔尖。

Kim的履历带着几分传奇色彩：她在耶鲁大学主修历史，毕业后的两年曾短暂闯荡好莱坞，还在惊悚片《狙击电话亭》中当过临时演员。后来，她进入沃顿商学院学习金融，2005年加入高盛。

此后二十年她一路操盘400多笔交易。Kim曾说，表演教会她如何讲述别人的故事；到了投行，这项能力被用来讲述一家公司的价值、野心和未来。

另一位Jane Fraser则打破百年华尔街的性别天花板。

她出生在苏格兰圣安德鲁斯——高尔夫的故乡，少女时代还在著名的老球场当过球童赚零花钱。1988年从剑桥大学经济学系毕业后，Jane Fraser的第一份工作是高盛伦敦办公室的并购分析师。

2021年3月，Jane Fraser接掌花旗集团，成为美国大型银行历史上首位女性CEO。这项人事任命落地之际，整个华尔街的女性从业者为之振奋。当时的纳斯达克CEO公开表达祝贺，认为这一突破不仅属于金融业，也为整个美国企业界的女性树立新的标杆。

相似一幕不断上演。

2023年，37岁的Karen Karniol-Tambour升任桥水联席首席投资官，成为这家对冲基金历史上第一位女性CIO。

华人女性高管的代表人物是Susan Huang。她1984年以分析师身份加入摩根士丹利，2022年升任全球投行业务执行主席。

这些名字是全球金融职业结构缓慢松动的缩影。OMFIF发布的《2026年性别平衡指数》覆盖全球300多家中央银行、商业银行、养老金和主权基金，结果显示，女性在最高领导职位中的占比升至19%。

当然，还有更多女性正在攀登的路上。金融圈的塔尖上，有了可以仰望的女性身影——对后来者来说，仰望的意义从来不是复制她们，而是知道自己也可以站上去。

本文来自微信公众号 “投资界”（ID：pedaily2012），作者：陈佳