简历信息等个人信息被泄露已成常态

当今世界市场的改变、组织的变化、科技的进步等都加快了企业对人才的需求。全球新兴企业不断产生，落后的企业不断被淘汰，过程中企业人才工作单位不断更改，企业对于员工的更新换代速度的要求不断提升。未来十到二十年，由于全球人口老龄化，经济发展，新生儿减少等因素将带来整体人才供需方面极大的挑战，不少公司都将面临着人才缺失的问题。根据互联网女王Mary Meeker的报告，2016年仅仅美国的互联网自由职业者已经达到了5,300万的惊人规模，占总劳动力的34%。随着经济和互联网的不断发展，包括招聘，众包等各种人才资源平台层出不穷，管理者合理利用的技术持续增进系统的高效利用度，平台功能也随着需求发展不断增多。

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但是仍然存在着许多现存技术下容易忽视且极可能危害安全隐患的许多问题。首先是以往的招聘网站提供雇佣方和雇佣人员的双向信息上传，在一定程度上有着传统中心化程序的缺陷，比如人才数据被中心化服务器所掌握，可能面临着被泄露被黑客入侵的问题。另一方面人才的信息一旦被上传在平台上，就算是被一贯的条款写进合同中也，用户个人信息也可能会被倒卖来牟利，得不到预想的保护。

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另外再在管理人才资源方面，平台管理人员可能会遇到不同的细节难题，比如信息匹配度不高。在实际用工过程中不少企业也会发现在平台所雇佣的人存在学历技能造假等问题，而这些问题现有的人才资源平台尚不能发现有效的方法来彻底解决。我们也看到，近年来不少平台会使用人工智能等技术来帮助平台更加智能化，让整个系统更加智能降低数据产生偏见的风险。但目前尚少有平台注意到区块链对于平台能带来的效益和存在的巨大潜力。

区块链是一种数字化，分散式的分布式分类账技术；可以为集体/组织记录，共享和维护信息提供了一种创新方式。它具有一些内置的预先商定的技术和业务逻辑标准，通过点对点机制和预先商定的一致性算法保持同步。

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SCRY区块链能够为平台隐藏用户创建唯一的ID，对单个用户信息进行全生命周期的记录，有利于平台快速进行资源匹配和战略性规划。SCRY区块链基于其区块链“去信任化、不可篡改”的特性，可以极大的降低信用成本，实现数据的安全存储。基于SCRY区块链技术的数据库应用平台，不仅可以保障平台数据的真实、安全、可信，一旦数据遭到破坏的时候，管理员可以通过追溯找到事故源头，甚至可以通过区块链技术的数据库应用平台灾备中间件进行迅速恢复，减少系统因为数据破坏出现宕机停服发几率。

区块链是促进数据价值流通的管道流通，使得数据发挥出更大的价值。类似资产交易管理系统的区块链应用，可以将已授权合法数据作为数字资产进行流通，实现平台上的数据在更加广泛的领域应用及变现，充分发挥数据的经济价值。在为平台安全和数据服务的同时，SCRY区块链还能对人才技能认证和公司信息加上另一重版权认证，增加信息造假的成本，有助于增加雇佣双方增加对平台的信任。取代传统积分制度，利用区块链增加token来激励用户将会变得更加透明和易流通，平台在留住老用户，获得新用户的新型战略规划中，区块链将必不可少。

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新的经济形势下，各组织日益人才的关注，对人才的招聘成为影响商业战略的重要因素，新型的人才资源网站的出现会获得人才和组织的更多关注和使用。从长期业务目标来看，平台需要区块链技术来提升安全与智能性。从短期要求来看，雇佣双方需要区块链技术来保障自己的信息安全和需求的快速匹配。因此人才资源领域增加区块链技术的应用将势在必行。